公司是全體員工生存和發(fā)展的平臺，離開這個平臺，再有能力的員工也無法施展聰明才智，我們應(yīng)該做到與企業(yè)同呼吸、共命運，擁有一顆感恩的心，把公司利益放在第一位，與企業(yè)共同成長。
Loyalty to the company
顧名思義，即接受了別人的委托，就要忠實地去辦理。無論你是在企業(yè)或政府工作，還是創(chuàng)業(yè)，不管你從事什么崗位，都要忠誠于法律，忠誠于事業(yè)，忠誠于企業(yè)，忠誠于職守，要忠于股東之托、領(lǐng)導(dǎo)之托、客戶之托、同事之托，這是一種美德，是一種信譽和一種責任，是經(jīng)營管理者應(yīng)該遵守的最基本的職業(yè)道德和行為準則。
如果一個人做到了“受人之托，忠人之事”，他得到的是別人的信任和尊重。一個企業(yè)如果也能做到，那它得到的，不僅僅是良好的經(jīng)濟效益，而是無價的誠信和社會效益。
作為經(jīng)營管理者，要始終把公司利益放在首位。首先，決不能自私自利，中飽私囊，損公肥私，違法亂紀，決不能做損害公司利益的事情，這是最起碼的要求；其次，經(jīng)營管理者要努力減少公司風(fēng)險，努力維護公司利益，努力追求公司利益最大化。這是我們的使命所在，職責所在，義務(wù)所在，各項工作都要圍繞這項基本要求開展。如果經(jīng)營管理者都不考慮公司利益，不始終把公司利益放在首位，又怎么會得到公司重用，公司又怎么會考慮你的利益？
Dedication to duty
這是全球企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人提出的素質(zhì)要求。“勤勉”，要求我們要勤奮、要敬業(yè)、要忘我、要投入，要“在狀態(tài)”，要“有激情”；“盡責”，要求我們“當一天和尚撞一天鐘”，“在其位，謀其政，有作為”，忠于職守，守責盡責。
有為才有位，有位更須有為。對于干部來說，就是要實干與作為。干事創(chuàng)業(yè)容不得慵懶懈怠，企業(yè)發(fā)展容不下“不為”。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！霸谄湮徊恢\其政”，這是企業(yè)發(fā)展的癌細胞，必須要清除，不能因為個人的懈怠而破壞整個組織的效率和利益。
作為經(jīng)營管理者，應(yīng)該始終把公司利益放在首位，始終把公司之托當做信任、當做責任、當做使命，始終以高昂的熱情、積極的心態(tài)，全身心地投入干事創(chuàng)業(yè)中，想為、敢為、善為，一級做給一級看，一級帶著一級干，我們的隊伍就會風(fēng)清氣正，心齊勁足，戰(zhàn)無不勝，攻無不克。
經(jīng)營管理人員的基本素養(yǎng)：
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恪盡職守，勤勉盡責。在其位，謀其政，有作為。
經(jīng)營管理人員的基本義務(wù)：
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努力減少公司風(fēng)險，努力維護公司利益，努力追求公司利益最大化。
一個忠誠于企業(yè)的員工，必然擁有較強的工作責任心。有較高忠誠度的員工，往往會自覺地把企業(yè)的利益放在首位。在眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益、個人利益與企業(yè)利益之間發(fā)生矛盾和沖突時，他們都能忠誠于企業(yè)，顧全大局，做到心底無私天地寬。因為他們知道，只有公司強大了，自己才能獲得更大的成就。
